引入游戏化，并不意味着在整个工作场所安装PlayStation。这意味着使用您的在线培训软件或任何其他电子学习工具，通过将工作活动转化为更像游戏的体验来刺激培训。但是，你为什么要这样做？

因为通过游戏化培训，可以用来提高员工敬业度。

接受游戏化培训的员工中有83%感到有动力，而接受非游戏化培训的员工中有61%感到没有兴趣和创造力，而使用游戏化的企业已获得高达7倍的转化率，78%的员工认为招聘过程中的游戏化将使公司更受欢迎。

以下是在培训中使用游戏化的几个主要好处。

1. 员工反馈

通过游戏化，您的员工可以获得持续更新的反馈。您可以在您的在线培训软件中包含不同的排行榜，以便工作人员可以根据标准来观察他们的表现。

2. 员工认可

近58%的员工认为，员工认可是经理提高员工敬业度的方法。这表明，与经济奖励一样，工作中的认可同样重要。谁不想感到被认可和欣赏？我们都想知道我们做得很好，我们的辛勤工作得到了老板的认可。而游戏性培训是观察哪些员工表现特别出色、哪些员工取得了显着进步的有效方法。

3. 技能开发和改进

在您的在线培训软件中添加游戏化元素的最大好处之一是为您的员工提供充足的学习和自我提升机会。

学习特定技能的感觉是办公室成就和幸福的一个重要方面。

游戏性的训练设计让您可以发现新事物，并看到随着时间的推移，它们是如何变得越来越容易的。甚至在您意识到之前，过去极具挑战性的事情可以更轻松地完成。

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4. 激励和鼓励

竞争和成功是人类与生俱来的特征。我们都想赢得并超越别人，不是吗？通过将无聊的课程转化为游戏化课程，您可以鼓励员工相互竞争。这样，他们会更有动力参加培训。

5. 员工敬业度

游戏化训练令人惊叹，因为它会激活强烈的快乐荷尔蒙。它让你的大脑说：“无论你刚刚做了什么，继续做下去！”

因此，当您的员工喜欢学习时，他们会感到参与并渴望更多。但是，当学习变得无趣时，快乐的一面就消失了。 这意味着您可以使用游戏化将快乐带回您的在线学习计划。