2024年10月以后，企事业单位养老金并轨，养老金会减少吗?

文 | 好学铅笔qBRTDWZ

编辑 | 好学铅笔qBRTDWZ

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##机关事业单位养老金并轨：公平与保障的双重奏

2024年10月，一个对所有机关事业单位职工意义重大的日子即将到来——长达十年的养老金中人过渡期将画上句号，机关事业单位养老金计算将全面转向新人新办法，这意味着，未来所有机关事业单位退休人员都将采用相同的计算标准领取养老金，实现与企业职工养老保险制度的真正统一，这一改革举措，引发了广泛关注和热议它究竟意味着什么？会对未来的退休生活产生哪些影响？

自2014年启动养老金改革以来，为确保平稳过渡，机关事业单位人员养老金计算方式采取了“老人老办法、新人新办法、中人过渡”的原则，所谓“老人老办法”，指的是2014年9月底前已退休或达到退休条件的人员，继续按照原制度计发养老金；“新人新办法”指的是2014年10月1日后参加工作的机关事业单位人员，其养老金完全按照新制度计算；而“中人”，则是指介于两者之间，在2014年10月1日改革启动时尚未退休，但此前已参加工作的机关事业单位人员，他们的养老金计算采取了新老办法相结合的方式，并额外享受一项“过渡性养老金”

此次改革后，新人新办法将成为所有机关事业单位退休人员养老金计算的唯一标准，这一标准与企业职工养老金计算方式基本一致，都强调个人账户积累和缴费年限，更加公平、透明，也与个人贡献挂钩更紧密，这意味着，长期以来机关事业单位职工与企业职工之间存在的养老金待遇差异将被逐步缩小，养老保险制度的公平性将得到进一步体现

过渡性养老金的退出也引发了一些担忧，特别是对即将退休的中人而言，过渡性养老金的设置，是为了弥补中人因新老办法衔接而产生的待遇差，确保其退休待遇不低于改革前的水平，随着过渡期的结束，这项待遇也将退出历史舞台，对此，我们需要理性看待

过渡性养老金的退出并不意味着退休待遇的降低，养老金待遇的高低，取决于多重因素，包括个人缴费年限、缴费基数、退休年龄等，过渡性养老金只是其中一个影响因素，其退出并不必然导致退休金总额的减少

职业年金制度的建立为退休收入提供了有力补充，自2014年10月起，机关事业单位建立了职业年金制度，通过单位和个人共同缴费，为职工积累补充养老金，对于2024年10月后退休的中人来说，他们将有机会领取到一定年限的职业年金，这将在一定程度上弥补过渡性养老金退出的影响

更重要的是，养老金并轨改革是一项着眼长远的制度性安排，旨在建立更加公平、可持续的养老保障体系，短期内，部分人群的待遇可能会受到一定影响，但从长远来看，有利于促进社会公平，实现养老保险制度的健康发展

改革也面临着一些挑战，如何确保改革平稳过渡，如何完善职业年金制度，如何引导公众理性认识改革等，都需要政府、社会和个人共同努力

机关事业单位养老金并轨是我国养老保险制度改革的重要一步，是实现社会公平、保障退休人员生活水平的重要举措，我们相信，在各方共同努力下，改革目标一定能够实现，为建设更加和的社会保障体系奠定坚实基础

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